Реферат на тему: Причины миграции рабочей силы

0
5

ПЛАН

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ – ХАРАКТЕРНАЯ ОСОБЕННОСТЬ

МЕЖДУНАРОДНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

1.1. Что подразумевается под миграцией рабочей силы?

1.2. Причины миграции рабочей силы

1.3. Территориальное направление трудовой миграции

ГЛАВА II. ВЛИЯНИЕ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА МИРОВУЮ ЭКОНОМИКУ

2.1. Экономические последствия

2.2. Общие глобальные последствия

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Участие рабочей силы в мировых миграционных потоках приобретает, в конце 80-х – в 90-е годы, массовый характер и настоятельно требует более строгого и глубокого научного изучения. Так краткосрочная валовая миграция увеличилась с 1988 г. почти в три раза, при этом миграция рабочей силы – более чем в 15 раз.

Актуальность научных исследований в данной области подкрепляется двумя обстоятельствами.

Одно из них появление так называемого ближнего зарубежья для стран СНГ – феномена, одномоментно превратившего внутреннюю миграцию между бывшими союзными республиками во внешнюю, требующую совершенно других подходов, иной миграционной политики. Вместе с тем, к сожалению, что до сих пор часть ученых в своих работах, как отмечает известный исследователь международной миграции А. Золберг, придерживаются точки зрения основателя миграционной теории Равенштейна о том, что «международная миграция развивается по тем же законам, что миграция внутри страны». В Казахстане это не совсем верное положение получило наиболее яркое отражение в официальной государственной миграционной политике. Отсюда и явные провалы в ее проведении.

Второе обстоятельство связано с тем, что несмотря на попытки, предпринимаемые в мире с 1901 г., нет единства в понимании даже таких основополагающих понятий, как «эмигрант», «иммигрант», «беженец» и др,, нет и единого подхода по их учету и статистике. Не случайно статистика по международной миграции рабочей силы за один и тот же период времени часто значительно различается между странами въезда и выезда, даже там, где статистический учет демографических событий поставлен очень хорошо (например, в Бельгии, Дании и др.)

В данной работе я постараюсь рассмотреть причины и особенности развития международной миграции рабочей силы и ее влияние на мировую экономику.

ГЛАВА I. ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ – ХАРАКТЕРНАЯ ОСОБЕННОСТЬ

МЕЖДУНАРОДНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ.

1.1. Что подразумевается под миграцией рабочей силы?

Миграция – латинское слово, означающее перемещение, переселение. Этим словом обозначают перемещение людей, животных, капиталов, химических элементов в земной коре и т.д. Интересующая нас миграция населения представляет собой перемещение людей через границы определенных территорий в связи со сменой постоянного места жительства либо с возвращением к нему.

Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция – выбытие за границу, а иммиграция – прибытие из-за границы. Разница между этими двумя потоками дает объем чистой миграции, их сумма – объем валовой миграции.

Перемещение из одного международного региона в другой всегда было свойственно людям. Начиная с древнейших времен, миграция населения, нередко выливавшаяся в форму завоевательных походов, играла огромную роль в истории человечества, в его расселении по всему земному шару, в образовании рас и народов. Истории известны массовые переселения ариев и басков, вестготов и остготов, гуннов, финно-угров, монголо-татар и других народов.

В зависимости от географических направлений различают внешнюю и внутреннюю миграцию населения. Под внутренней понимается перемещение населения между городами и регионами одной страны, а под внешней – из одной страны в другую. В свою очередь внешняя миграция делится на межконтинентальную и внутриконтинентальную,

В зависимости от долговременности каждого перемещения миграция населения делится на постоянную, или безвозвратную (безвозвратный характер имеет обычно межконтинентальная миграция, а также миграция из села в город); временную, как правило, внутриконтинентальную; сезонную, связанную с ежегодными поездками на заработки или передвижением кочевников; маятниковую, предусматривающего ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта. Ярким примером тому являются мексиканские фронтальеры.

В зависимости от правового статуса миграция может быть легальной или нелегальной. Нелегальные мигранты – это лица, которые в поисках работы въезжают в страну нелегально и прибывают в нее на законных основаниях (например, туристами по приглашению) и нелегально трудоустраиваются. Количественную оценку нелегальной иммиграции практически невозможно дать.

Наряду с миграцией всего населения различают миграцию отдельных его групп – социальных, этнических, возрастно-половых и других. Например, выделяют миграцию рабочей силы – перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в размещении производства, условиях существования. По классификации ООН постоянными трудящимися мигрантами считаются лица, прибывающие в страну въезда, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, не превышающий одного года,

В развитии миграционных процессов обычно выделяют три большие социальные волны. Первая, получившая название старой миграции, охватывает примерно две трети ХIХ в. Для этого периода наиболее характерным было перемещение промышленных рабочих. Вторая волна прошла в конце ХIХ в. и в первую треть ХХ в. Она получила название новой миграции. В это время преимущественно мигрирует разорившееся крестьянство. Наконец, третья волна миграции рабочей силы началась после окончания Второй мировой войны. На этом этапе характерным становится перемещение двух прямо противоположных групп мигрантов из отсталых стран в развитые. С одной стороны, наблюдается большой преобладающий поток малообученных и неквалифицированных трудящихся, а с другой стороны, идет отток научных кадров и специалистов, т.е. так называемая утечка умов.

На начало 1996 г. в мире насчитывалось более 125 млн. мигрантов, которые по существу образовали своеобразную многочисленную «нацию мигрантов».

1.2. Причины миграции трудовой силы.

Какие же причины побуждают людей перемещаться из одной страны в другую? Прежде всего, миграция рабочей силы связана с развитием крупного машинного производства, которое предопределило неравномерность социально-экономического развития разных стран. В странах с ускоренным развитием обнаруживается нехватка рабочей силы, а в странах с замедленным ростом складывается относительный избыток рабочей силы и возникает безработица. Для преодоления подобных ситуаций необходимо заполнить кадрами образовавшиеся экономические ниши, используя для этого импорт рабочей силы. В странах с замедленным, развитием низкий уровень жизни и небольшая заработная плата. Безземелье крестьян гонит их в другие страны. Иммиграция – важный источник пополнения рынка труда стран с незначительным уровнем рождаемости, средство его приспособления к нуждам капиталистического воспроизводства, В период экономического подъема иммиграция иностранных рабочих резко возрастает. Действует система вербовки.

Кроме социально-экономических есть, и другие причины миграции населения. Политическая нестабильность режимов или бегство от политических преследовании, расовой, религиозной и национальной дискриминации, Военные обстоятельства – эвакуация, реэвакуация и т.д. Расширение международной системы информации, что дает людям осознать широкие социально-экономические возможности других стран. Наконец, развитие и удешевление транспортных средств.

В современных условиях для миграции рабочей силы характерны следующие тенденции.

Основу миграционных потоков по-прежнему составляют рабочие, в меньшей степени – служащие. Но сравнительно новой формой международной миграции рабочей силы является перемещение научно-технических кадров. В поисках лучших условий для применения своих сил и более высокого уровня жизни лица высшей квалификации переселяются в США и Западную Европу.

Среди побудительных факторов миграции преобладают материальные мотивы. Однако, как и раньше, имеют место политические, религиозные, этнические причины, которые срывают людей с места и гонят в другие страны.

Одна из главных закономерностей современной международной миграции заключается в значительном и постоянном увеличении ее масштабов, вовлечении в этот процесс трудящихся практически всех континентов. В начале 90-х гг. только в мировом капиталистическом хозяйстве насчитывалось не менее 25 млн. мигрантов. С учетом же их семей, мигрантов-сезонников и других категорий общая численность иммигрантов примерно в 3 – 4 раза выше. Более половины из них выехали из развивающихся государств, а две трети из них оказались в промышленно развитых странах[1].

В последнее время усилилась нелегальная иммиграция. Китайцы штурмуют границы США и России, кубинцы на утлых суденышках плывут во Флориду, алжирцы пробираются во Францию, пакистанцы – в Англию и т.д. Нелегальная иммиграция дает возможность предпринимателям использовать самую дешевую и бесправную рабочую силу и получать при этом огромные прибыли. Поэтому американская полиция и «не справляется» с потоками нелегальных мексиканских иммигрантов.

Выше указывалось, что в зависимости от географической направленности различают межконтинентальную и внутриконтинентальную внешнюю миграцию населения.

1.3. Территориальное направление трудовой миграции.

Так куда же конкретно двигались потоки трудовой миграции?

Первый массовый межконтинентальный перелив рабочей силы был насильственным. Это было связано с развитием работорговли в ХVII – ХIХ вв. Вследствие такого перелива население Африки за 1650 – 1850 гг. уменьшилось на 22%.

Что касается перемещения свободных лиц наемного труда, то наиболее крупным миграционным потоком был выезд европейцев за океан в ХIХ – ХХ вв. В ХIХ в. эмигрировали до 30 млн. человек. В начале ХХ в. до Первой мировой войны из Европы выехали свыше 19 млн. человек, в 1914 – 1918 гг. миграция была прервана, а затем возобновилась, и за период 1918 – 1939 гг. эмигрировали 9 млн. человек[2]. Вторая мировая война снова прервала заокеанскую миграцию населения из Европы, после окончания войны она оживилась, а затем пошла на убыль.

Куда конкретно направлялись эмигранты? Прежде всего в США, где бурно развивался капитализм, которому требовались рабочие руки. Ехали также в Канаду, в Австралию, Новую Зеландию, Аргентину и другие страны. Иммиграция явилась важнейшим источником роста их населения, Уезжали же из европейских стран – из Ирландии и Англии, Франции и Германии. Но ехали и из России – молокане, старообрядцы.

В последние десятилетия сложились новые мировые рынки рабочей силы вследствие не только межконтинентальной, но и внутри-континентальной миграции населения.

Первый центр притяжения мигрантов сложился в Западной Европе. Здесь только в странах ЕС насчитывается 13 млн. мигрантов и членов их семей. Основную часть иммигрантов принимают такие западноевропейские страны, как Германия, Франция, Англия, а также Бельгия, Нидерланды, Швеция и Швейцария, Так, в ФРГ насчитывается 4б30 тыс. иностранцев, во Франции – около 4 млн. преимущественно выходцев из Северной Африки, в Бельгии – около 1 млн. испанцев и итальянцев, в Швеции – 1 млн. преимущественно финнов[3] . По прогнозам европейских экспертов, в связи с созданием единою рынка и миграционных потоках произойдут некоторые и изменения. Плохо организованная массовая иммиграция работников низкой квалификации уступит место коллективным договорам по целевому назначению. Не смотря на то, что преобладающую часть будут составлять низко- и полуквалифицированные работники, приоритетное право получат высококвалифицированные профессионалы, число которых в перспективе возрастет.

Второй центр притяжения трудящихся-мигрантов в 70-е гг. сформировался в регионе Ближнего Востока. Нефтедобывающие страны притягивают на промыслы огромное число людей из Индии, Бангладеш, Пакистана, Иордании, Йемена, а также из Греции, Турции, Италии. К началу 90-х гг. здесь работали более 4,5 млн. иностранцев, в то время как число местных рабочих составило только 2 млн. человек. Доля иммигрантов в общей численности рабочей силы отдельных- стран весьма значительна. Так, в Объединенных Арабских Эмиратах она составляет 97%, Кувейте – 86,5%, Саудовской Аравии – 40%, т.е. подавляющую или большую часть всей промышленной рабочей силы[4].

Особую группу мигрантов на Ближнем Востоке составляют евреи. За период с 1989 по 1994 г. из стран СНГ в Израиль выехали свыше 500 тыс. человек. Причины бегства евреев из стран бывшего коммунистического региона являются следующие: возвращение на этническую родину, уход от политической неопределенности и экономических трудностей, желание воссоединиться с родственниками и по религиозным мотивам.

Третий центр современной иммиграции рабочей силы находится в США. Трудовые ресурсы этой страны исторически сложились в значительной мере за счет иммигрантов. Иностранцы и сейчас составляют около 5% рабочей силы страны. Послевоенная иммиграция в Соединенные Штаты состояла из нескольких этапов. Первый представлял мощный европейский поток, когда в США из стран Западной Европы въехали 6,6 -млн. человек, Второй начался в 1965 г., когда был принят закон, создавший благоприятные условия для выходцев из Азии и Латинской Америки. С 1993 г. ведет свой отсчет третий этап, когда отдается предпочтение эмигрантам из Европы – Ирландии, Италии, Польши, а также из Аргентины. Означенная переориентация приведет к тому, что к началу третьего тысячелетия США могут стать страной, где белые окажутся в меньшинстве и результате прогнозируемой высокой рождаемости цветного населения[5].

Четвертый международный регион миграции сформировался в Австралии. В этой стране трудятся 2000 тыс. иностранных рабочих. Австралия, как и США, ориентирована на ассимиляцию иммигрантов. Поэтому она не может рассматриваться в качестве перспективного центра для миграции рабочей силы из Республики Казахстан, Кроме того, с 1982 г. Австралия стала проводить миграционную политику, стимулирующую развитие бизнеса в стране. В соответствии с ней в страну в первую очередь принимались иммигранты, делавшие инвестиции в ее экономику[6].

В Латинской Америке складывается шестой центр притяжения рабочей силы, где иммигрантов принимают в основном Аргентина и Венесуэла. Общее число мигрантов достигает 3 млн. человек, большинство которых составляют латино-американцы. Но Аргентина, Боливия, Бразилия, Венесуэла, Чили и Парагвай субсидируют специальные программы по привлечению восточно-европейцев, в том числе выходцев из бывшего СССР. Они остро нуждаются в нефтяниках, инженерах-химиках, фермерах.

Существует и африканский центр. По приблизительным оценкам межстрановая миграция в Африке составляет 2 млн. человек. В основном более богатые африканские страны берут неквалифицированных работников из соседних стран. ЮАР заинтересована в притоке специалистов из бывших стран СССР, но на постоянное место жительства[7] .

ГЛАВА II. ВЛИЯНИЕ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА МИРОВУЮ ЭКОНОМИКУ.

2.1. Экономические последствия.

Сначала рассмотрим влияние миграции рабочей силы на страны-импортеры. Принимающие иностранную рабочую силу страны -используют ее как фактор развития своих производительных сил. На практике существует несколько явлений подтверждающих это положение.

В трудоемких отраслях и тех видах производств, которые не пользуются спросом у местного населения, иммигранты способствуют преодолению «узких мест» и обеспечивают нормальный процесс обобществленного воспроизводства. Так, в конце 80-х гг. иностранные рабочие составляли в Западной Европе от 5 до 25% всех работающих по найму[8].

В некоторых отраслях удельный вес иммигрантом еще более высок. Например, в настоящее время иностранные рабочие составляют во Франции 33% занятых в автомобилестроении, в Швейцарии – 40% всех строительных рабочих, в Бельгии – 50% шахтеров и т.д.

Зачастую при длительном использовании иностранных рабочих зависимость от их труда в отдельных государствах становится настолько велика, что без привлечения новых иммигрантов невозможно нормальное функционирование некоторых отраслей национальной экономики – строительства, угольной промышленности, сферы услуг и т.д.[9]

Иммигранты позволяют промышленно развитым странам в период относительно высоких темпов экономического роста с меньшими затратами провести перемещение трудовых ресурсов и сгладить диспропорцию в их распределении между странами и отраслями производства, подвергшимся значительным структурным сдвигам в связи с НТР или процессом интеграции. Перелив национальной рабочей силы в наиболее динамичные сектора экономики ведет к росту ее квалификации. В результате развития процессов трудовой миграции во многих промышленно развитых странах складывается двойной рынок труда. На одном идет продажа национальной рабочей силы, а на другом – иностранной. Население данной страны выполняет квалифицированную работу в промышленности и сфере услуг. Большинство же иммигрантов заняты на самых трудоемких и вредных для здоровья видах работ и имеют более продолжительную рабочую неделю, а заработную плату ниже, чем местные рабочие.

Местные предприниматели выигрывают от импорта иностранной рабочей силы еще и потому, что это позволяет им в известной степени сдерживать темпы роста заработной платы своих рабочих. С одной стороны, наличие иммигрантов укрепляет позиции предпринимателя на переговорах с профсоюзами. С другой стороны, отсутствие дешевой рабочей силы из-за рубежа вынудило бы предпринимателей самих существенно поднять уровень заработной платы в трудоемких и «непривлекательных» отраслях и видах производств.

Развитие иммиграции позволяет странам-реципиентам экономить большие средства на подготовке кадров. К примеру, в результате «похищения умов» Соединенные Штаты сэкономили лишь в сфере образования и научной деятельности за период с 1965 по 1998 г. не менее 15 млрд. долл.[10] США похищают умы у всех стран мира, в том числе и у развивающихся государств. В Соединенных Штатах учатся тысячи людей из Азии, Африки и Латинской Америки и многие из них остаются в этой стране.

Политику ввоза иностранной рабочей силы в настоящее время поддерживают многие экономисты, Так, американский исследователь Дж, Саймон, опубликовавший в 1989 г. фундаментальный труд «Экономические последствия иммиграции», оценивает, безусловно позитивное влияние международной миграции рабочей милы на мировую экономику в целом. Точно – так характеризуют воздействие иммиграции на рост экономики США и 81 % опрошенных экспертов, в разные годы занимавших руководящие посты в – Американской экономической ассоциации или бывших членов президентского Совета экономических советников[11].

Что касается влияния миграции рабочей силы на страны-экспортеры, то проводившиеся в 90-е гг. на эту тему исследования дали положительные результаты. Они показали, что отъезд части населения отдельных стран за  рубеж способствовал нормализации на их рынках труда. Так, в Пакистане в первой половине 90-х гг. миграция за рубеж позволила сократить безработицу на одну треть. То же самое произошло в Бангладеш и Индии[12]. Более того, многочисленные эмпирические данные свидетельствуют, что миграция рабочей силы способствует повышению среднего уровня заработной платы и доходов самых бедных слоев стран-доноров.

В качестве еще одной выгоды, приносимой эмиграцией рабочей силы, можно назвать рост квалификации выезжающих в другие страны рабочих. За границей мигранты приобщаются к более современным технологиям, применяемым в принимающих странах, к более передовым стандартам трудовой этики, дисциплины и организации производства. При возвращении на родину все эти обстоятельства оказывают большое воздействие на совершенствование трудового потенциала стран – экспортеров рабочей силы, а также на весь процесс их социально-экономического развития.

Важное значение для экономики стран – экспортеров рабочей силы имеет приток иностранной валюты, которую переводят на родину трудящиеся мигранты. Их переводы иногда составляют значительную часть доходов страны и тем самым способствуют нормализации финансовой ситуации.

Доходы от экспорта рабочей силы некоторых стран-поставщиков в 1998 г.[13]

Страна                  Сумма в млрд. $В % к товарному
Португалия                          4,527.4
Польша                                1,418,1
Израиль                                2,016.3

 

Уместно напомнить, что ранее значительная часть специалистов исходила из того, что утечка рабочей силы за границу наносит большой ущерб стране. Действительно, такой итог был, когда эмигрировали «сливки» рабочей силы, а возникавшие вакансии заполнялись менее подготовленными работниками. К примеру, подобная ситуация возникла в Египте, когда строительные рабочие массами отправлялись на заработки в страны Персидского залива, что привело к снижению производительности труда в строительстве. Но исследования 80-х гг. показали, что миграция во многих случаях выражается в оттоке, прежде всего неквалифицированного и малоквалифицированного труда. Да и отток квалифицированных работников не всегда наносит ущерб стране. Так, если предложение квалифицированного труда превышает спрос, то трудовая эмиграция повышает шансы на трудоустройство образованной молодежи.

Относительно перераспределения рабочей силы в мире следует сделать три замечания:

  1. Оно ведет к выравниванию заработной платы.
  2. Это увеличивает мировое производство продукции. Выпуск продукции за рубежом увеличивается на область, заключенную под ее кривой предельного продукта (Рис. 1) Из рисунка следует, что выигрыш Заграницы больше чем потери Отечества, на площадь заштрихованной фигуры АВС.
  3. Несмотря на общий выигрыш некоторые группы населения проигрывают. те кто первоначально работал в Отечестве, выигрывают в заработной плате, а те кто был занят за рубежом теряют. Землевладельцы за границей выигрывают от увеличения предложения труда, в то время как землевладельцы в Отечестве проигрывают. Так же, как в случае с международной торговлей, международная подвижность рабочей силы, позволяя всем выиграть в принципе, на практике уменьшает благосостояние отдельных групп общества.

Рисунок 1. Предельный продукт труда МРС, МРС*.

 

Рис. 1 так же иллюстрирует причины и следствия подвижности рабочей силы. На горизонте оси показана мировая рабочая сила в совокупности. Количество рабочей силы, занятой в Отечестве, складывается слева, количество рабочих за рубежом – справа, По вертикальной оси показан предельный продукт труда в каждой из стран. Изначально предположим, что в Отечестве трудится ОК1 рабочих, а за рубежом – К!0* рабочих. При данных условиях реальная заработная плата будет ниже в Отечестве (точка С), чем за рубежом (точка В). Если рабочие могут свободно передвигаться в ту страну, которая предложит более высокую заработную плату, они будут передвигаться из Отечества за границу до тех пор, пока реальная заработная плата не выровняется, Соответствующее распределение рабочей силы будет представлено отрезком ОК2 для Отечества и отрезком К20* для Заграницы.

2.2. Общие глобальные последствия.

Общие глобальные последствия миграции рабочей силы двойственны. С одной стороны, она обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями стран, делает возможным освоение новых районов, сосредоточивает огромные массы наиболее активною и энергичного населения в экономических центрах, способствует изменению экономического, социального и культурного положения людей, разрушая рутинные традиции форм жизни.

С другой стороны, миграция населения, приводит к чрезмерно быстрому росту крупных городов и обострению экологической ситуации; обезлюдению села, постарению и феминизации его населения; порождает проблемы, связанные со сложностью приспособления мигрантов к новым социально-экономическим, культурным, а иногда и природным условиям. Наконец, не следует думать, что миграция населения может значительно уменьшить безработицу в странах выезда. Там по-прежнему страдают от хронической безработицы. А страны-импортеры не могут полностью удовлетворить спрос на высококвалифицированную рабочую силу и научно-технические кадры.

В результате устранения всякого рода запретов в области передвижения через национальные границы, а также усиления социально-экономической нестабильности в конце 80-х гг. в миграционные потоки стали активно вовлекаться восточноевропейские страны. По подсчетам ученых, многих из них ждет значительная нехватка научно-технических кадров, хотя лишь небольшая часть высококвалифицированных специалистов может рассчитывать за рубежом на работу, соответствующую их уровню.

Важна тенденция увеличения роли международной миграции населения в демографическом развитии большинства развитых стран мира.

Не менее значимой с демографической точки зрения является тенденция феминизации, которая по мнению С. Кастла, станет одной из ведущих в ближайшие 20 лет. Уже в 80-е гг. доля женщин среди международных мигрантов достигла 48%, а в отдельных миграционных потоках превысила 60%.

С экономической точки зрения наиболее значимым является становление мирового рынка труда. Это характеризуется растущим экспортом и импортом иностранной рабочей силы, достигших в настоящее время небывалых масштабов и определяющих по существу всю международную миграцию населения. Достаточно сказать, что в 1996 г. численность трудящихся мигрантов оценивалась западными экспертами более 35 млн. человек против 3.2 млн. в 1960 г, По оценке же известного российского ученого А.Е. Слуки, в мире в настоящее время трудящихся-мигрантов и членов их семей насчитывается около 90 млн. Как отмечает видный западный исследователь В. Бенинг, международная трудовая миграция сегодня является «одним из наиболее существенных аспектом интенсивной глобализации мировой экономики, который заметно влияет на экономику и рабочую силу более чем в 100 странах».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, из вышеизложенного следует, что в ближайшее время снижение остроты социально-психологических проблем миграционного населения не предвидится. Этому препятствуют прозрачность границ, отсутствие законов, контролирующих величину и качество миграционных потоков, даже масштабы той или иной территории, не позволяющие создать надлежащий учет и контроль.

Ненадлежащий учет, неполнота данных статистики ведет к росту нелегалов, что создает ряд неудобств, очевидно, что нелегалы: занимают рабочие места воздействуя на средний уровень оплаты труда, порой обостряют криминогенную обстановку, избегают санитарный контроль, вследствие, чего являются зачастую распространителями тяжелых заболеваний.

Основной, острой проблемой остается то, что эмигранты, чаще всего это люди вынужденные в не одобрительном порядке выехать из своего прижитого места, а также оформление нового гражданства, расселение, прописка, легальное трудоустройство на новом месте.

Прежде всего, заметны значительное и постоянное увеличение масштабов миграции рабочей силы, вовлечение в мировой миграционный круговорот практически всех стран мира, иными словами, в глобализации международной миграции.

Не лучшим образом дело в этой области и в Казахстане. Реальная картина международной миграции в Казахстане искажается и в результате расхождения в понимании таких категорий, как иностранное население, вынужденная миграция, «утечка умов» и др.

Чтобы найти эффективные решения, необходимо осознать место и роль Казахстана в мировом миграционном круговороте, современные тенденции и закономерности, которые его формируют и определяют.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Ионцев В.А. Мировые миграции. М., 1992 г.
  2. Golini А. Migran and international migration// Международная миграция населения. Международный семинар, М., 9-10 апреля 1997 г.
  3. Касымова Л.Н. Проблемы социализации казахского общества», Алматы 1997 г.
  4. Ушкалов И.Г. Внешняя миграция населения как количественный и Качественный фактор демографической динамики. М., 1996 г.
  5. Вестник МГУ. 1998. №3.
  6. Краткий внешнеэкономический словарь-справочник. М., 1998 г.
  7. МЭиМО. 1994г. #12.
  8. Мировая экономика, Уч пос. М., 1996 г.
  9. Народонаселение. Энциклопедический словарь. М., 1994г.
  10. Население и кризисы. Вып. 1. М., 1995 г.
  11. Основы внешнеэкономических знаний / Под ред. И. Фаминского. М., 1994г.
  12. Социологические исследования. // Алматы 1999г. # 3.
  13. Экономическая энциклопедия. М.. 1995 г. Т. 2.

[1] Вестник МГУ1991 #3 С. 62

[2]  Экономическая энциклопедия. М. 1995. Т 2. С. 487.

[3] Основы внешнеэкономических знаний Г Под ред. И. Фаминского. М, 1994. С.98 – 99.

[4]  Указ. соч. С. 100.

[5]  Там же. С. 102.

[6]  Указ. соч. С. 103.

[7]  Тамже. С. 104,

[8] Краткий внешнеэкономический словарь-сиравочник, М, 1998. С. П4.

[9] Основы внеинеэкономических знаний / Под ред. И.Фаминского, М, 1994. С. 93.

[10]  Вестник МГУ 1998. Х~З. С 67.

[11]  МЭиМО. 1994. #12. С. 115.

[12]  Там же.

[13] Основы внешнеэкономических знаний Г И., 1998. С.109.