Қазақстан Республикасы еңбек құқығы слайд,презентация — Аралас

Қазақстан Республикасы еңбек құқығы слайд,презентация

 Еңбектің барысында адамдар арасында еңбек қатынастары қалыптасады.      Еңбек қатынастары дегеніміз тараптардың әдетте жеке еңбек және ұжымдық шарттар негізінде белгілі бір еңбек қызметін жүзеге асыру жөнінде туындайтын жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынастар Еңбек құқығы еңбек нарқы үрдісінің әрекеті, жалдамалы еңбекті ұйымдастыру мен пайдалану барысында қалыптасатын қызметкерлердің еңбек қатынасын және онымен тығыз байланысты қатынастарды реттейтін құқықтың бір саласы. Еңбек құқығы еңбек нарқы үрдісінің әрекеті, жалдамалы еңбекті ұйымдастыру мен пайдалану барысында қалыптасатын қызметкерлердің еңбек қатынасын және онымен тығыз байланысты қатынастарды реттейтін құқықтың бір саласы. Құқықтық еңбек қатынастарының мынандай ерекше белгілері бар: Қызметкер нақты бір ұйымның еңбек ұжымына мүше болып кіреді. Қызметкерлердің еңбек ұжымына кіруі ерекше заңды фактінің көмегімен жүзеге асырылады. Қызметкер өзі жұмыс істейтін ұйымның ішкі еңбек тәртібіне бағынуға міндетті. Қызметкердің кәсібіне, мамандығына, біліктілігіне сай еңбек міндетін атқару еңбек қатынастарының мазмұны болып табылады. Еңбек шартын жасасуға, өзгертуге, толықтыруға және бұзуға.
Жұмыс берушіден еңбек шартының, ұжымдық шарттың талаптарын орындауды талап етуге.
Еңбек қауіпсіздігіне және еңбекті қорғауға.
Еңбек шартының, ұжымдық еңбек шарттың талаптарына сәйкес уақтылы және толық көлемде жалақы алуға.
Бос тұрып қалу үшін заңға сәйкес ақы алуға.

Еңбек шартын жасасуға, өзгертуге, толықтыруға және бұзуға.
Жұмыс берушіден еңбек шартының, ұжымдық шарттың талаптарын орындауды талап етуге.
Еңбек қауіпсіздігіне және еңбекті қорғауға.
Еңбек шартының, ұжымдық еңбек шарттың талаптарына сәйкес уақтылы және толық көлемде жалақы алуға.
Бос тұрып қалу үшін заңға сәйкес ақы алуға.

13. Өзінің денсаулығына  немесе өміріне қауіп төндіретін жағдай туындаған кезде, бұл туралы тікелей басшыны немесе жұмыс берушінің өкілін хабардар ете отырып,  жұмысты орындаудан бас тартуға. 14. Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы іс-әрекетіне (әрекетсіздігіне)  шағым жасауға. 6. Тынығуға, оның ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына. 7. Кәсіптік даярлықтан, қайта даярлықтан өтуге  және өзінің біліктілігін арттыруға. 8. Еңбек міндеттерін атқаруға байланысты денсаулығына келтірілген зиянды өтеуге. 9. Кепілдіктерге және өтемақы төлемдеріне. 10. Өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін заңға қайшы келмейтін барлық тәсілдермен  қорғацға. 11.  Бірдей еңбегі үшін қандай да болмасын кемсітусіз бірдей ақы  алуға. 12.  Еңбек дауын шешу үшін таңдауы  бойынша келісім комиссиясына, сотқа жүгінуге.